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Pour le recrutement de leurs salariés, de plus en plus d’entreprises font appel à un cabinet de recrutement. En effet, en plus de permettre à la firme de dénicher le profil idéal, cette solution offre un gain de temps considérable. Vous aussi vous aimeriez faire appel à ce type de structure pour trouver les personnes qui vont compléter votre équipe. Mais comme il existe de nombreux cabinets de recrutement, le choix n’est pas toujours évident. À travers notre guide, découvrez les différents critères de sélection d’un cabinet de recrutement.
Les missions de recrutement à confier au cabinet de recrutement
Avant d’entamer la recherche du cabinet de recrutement qui va vous accompagner dans la quête du candidat idéal pour votre entreprise. Vous allez définir les missions en recrutement que vous allez lui confier. En effet, ce n’est pas parce que c’est un cabinet de recrutement qu’il est automatiquement adapté à votre structure. De ce fait, avant de vous pencher sur les différents cabinets de recrutement disponibles. Vous allez vous répondre à quelques questions comme :
- Comment est la situation de votre entreprise ?
- Quel est le projet de la firme ?
- Quels sont les postes disponibles ?
- Quelles sont les compétences et les qualifications requises pour les postes pour lesquels vous recrutez ?
- Quand est-ce que vous voulez recruter ?
En identifiant les besoins de votre entreprise, vous pourrez vérifier que les cabinets de recrutement qui vous intéressent peuvent répondre efficacement à vos attentes. Ce qui va d’ailleurs faciliter la sélection de celui qui va vous guider et vous accompagner durant tout le processus de recrutement.
La réputation et la notoriété du cabinet de recrutement
Un autre critère que vous allez prendre en considération quand vous allez choisir un cabinet de recrutement c’est sa réputation et sa notoriété. Un bon cabinet de recrutement doit en effet être populaire et avoir une bonne notoriété. Pour vérifier ce point, vous pouvez passer par internet. Que ce soit sur le site web ou encore les pages sur les réseaux sociaux du cabinet de recrutement, vous pouvez accéder aux divers avis de leurs anciens et actuels clients.
Mais vous pouvez aussi trouver des avis sur votre moteur de recherche habituel. Vous pouvez également demander l’avis de vos proches sur un cabinet de recrutement. Il est important de souligner que tous les avis que vous trouverez ne reflètent toujours pas la réalité. Cependant, la récurrence des avis des clients et des candidats, qu’ils soient positifs ou négatifs, vous donnera un aperçu sur les performances, sur l’efficacité ainsi que sur le sérieux du cabinet de recrutement.
L’accompagnement et le suivi proposés par le cabinet de recrutement
Les cabinets de recrutement ne proposent pas les mêmes prestations au niveau de l’accompagnement et du suivi de leurs clients. En effet, si certains cabinets de recrutement proposent de prendre en charge tout le processus de recrutement et le suivi de l’intégration du candidat. Ce qui va d’ailleurs vous permettre de déléguer toutes les tâches relatives à ces missions au cabinet.
C’est une option qui peut vous être très avantageuse si vous n’avez pas encore mis en place un service de RH qui va s’occuper du suivi de vos recrutements. Tandis que certains cabinets de recrutement travaillent en impliquant l’entité dans toutes les étapes du processus de recrutement. C’est une option assez intéressante si vous avez un responsable RH qui pourra s’impliquer dans la procédure. Des cabinets de recrutement proposent un suivi du recrutement pour garantir la réussite du recrutement. Ainsi, si le candidat proposé ne convient finalement pas à votre entité. Il va se charger de trouver un profil plus adéquat le plus vite possible.
