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Le contrat en alternance est un dispositif de formation qui permet aux étudiants et aux demandeurs d’emploi d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation théorique. Les contrats en alternance offrent de nombreux avantages tant pour les apprentis que pour les employeurs, notamment grâce aux aides financières accordées par l’État et les régions. Découvrons ensemble les principales aides proposées, leurs conditions et modalités, ainsi que leur impact sur la réussite de ces parcours de formation.
Aides à l’embauche des alternants
Parmi les principales aides accordées pour un contrat en alternance figurent celles destinées à faciliter l’embauche des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. Le crédit d’impôt apprentissage permet ainsi aux entreprises de bénéficier d’une réduction d’impôt équivalente à la rémunération versée à l’apprenti durant sa première année de contrat (dans la limite du SMIC). Cette aide est réservée aux entreprises employant moins de 250 salariés et ayant conclu un contrat avec un jeune âgé de 16 à 25 ans.
D’autres aides sont également proposées par les régions, telles que le bonus alternant, qui vise à inciter les entreprises à embaucher des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou rencontrant des difficultés sociales particulières. Ce bonus, dont le montant varie selon les régions et les publics visés, peut être cumulé avec d’autres dispositifs d’aide à l’embauche.
Aides à la formation des alternants
Les alternants bénéficient également de plusieurs types d’aides pour financer leur formation. L’aide au financement du permis de conduire est l’une d’entre elles : elle permet aux apprentis majeurs de recevoir une aide pouvant atteindre 500 euros pour passer leur permis B. Cette aide est attribuée sans condition de ressources et peut être sollicitée auprès du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) dans lequel l’apprenti est inscrit.
L’aide à la recherche du premier emploi (ARPE) est une autre aide destinée aux jeunes en fin de contrat en alternance. Elle vise à soutenir financièrement les jeunes diplômés qui sont à la recherche d’un emploi. L’ARPE est versée sous forme d’une allocation équivalente au montant de la bourse perçue durant l’année scolaire précédente et est attribuée pour une durée maximale de 4 mois.
Aides au logement et à la mobilité
Les alternants peuvent également prétendre à des aides spécifiques pour faciliter leur accès au logement et leur mobilité. L’aide personnalisée au logement (APL) est l’une des principales aides accordées par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) aux apprentis et salariés en contrat de professionnalisation. Son montant varie en fonction des ressources de l’alternant et du coût de son logement.
En matière de mobilité, les régions proposent également des dispositifs d’aide à l’achat ou à la location de véhicules pour les alternants qui ne disposent pas de moyens de transport adaptés à leurs besoins professionnels. Ces aides peuvent prendre la forme d’une subvention pour l’achat d’un vélo électrique, d’une aide à la location d’un scooter ou encore d’un prêt sans intérêt pour financer l’acquisition d’un véhicule.
Impact des aides sur la réussite des parcours en alternance
Les aides accordées pour un contrat en alternance contribuent à faciliter l’accès à la formation et à l’emploi pour les jeunes et les demandeurs d’emploi. Elles constituent un levier important pour le développement de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation, dont le nombre a connu une hausse significative ces dernières années. Selon les chiffres du Ministère du Travail, plus de 500 000 contrats en alternance ont été signés en 2019, soit une augmentation de 16% par rapport à 2018.
Ces dispositifs permettent également aux entreprises de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée et motivée, tout en réduisant leur coût salarial grâce aux exonérations fiscales et sociales dont elles bénéficient. Enfin, les aides accordées aux alternants favorisent leur insertion sur le marché du travail : d’après une étude réalisée par le CEREQ en 2020, plus de 70% des jeunes ayant suivi un parcours en alternance trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat.
En somme, les aides accordées pour un contrat en alternance sont autant d’atouts pour favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi. Elles contribuent également à soutenir le développement de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation, tout en permettant aux entreprises de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée et motivée.
