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Face à la digitalisation croissante des processus de recrutement, les entretiens d’embauche en vidéo deviennent monnaie courante. Pourtant, cette nouvelle modalité peut déstabiliser certains candidats. Voici les meilleurs conseils pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir votre entretien d’embauche en vidéo.
1. Maîtrisez l’aspect technique
La première étape pour réussir un entretien d’embauche en vidéo consiste à maîtriser l’aspect technique. Vous devez vous assurer que votre matériel fonctionne correctement et que vous êtes à l’aise avec le logiciel utilisé pour l’entretien (Skype, Zoom, Teams…). Faites des essais avant le jour J : testez votre webcam, votre micro et vos haut-parleurs. Vérifiez également la qualité de votre connexion internet et prévoyez un plan B (comme un téléphone portable avec un forfait data) en cas de problème.
2. Soyez attentif à la qualité de l’image et du son
Pour réussir un entretien d’embauche en vidéo, il est essentiel de soigner la qualité de l’image et du son. Choisissez un endroit calme, bien éclairé (de préférence avec une source de lumière naturelle) et avec un arrière-plan neutre et professionnel. Veillez à ce que votre visage soit bien visible et positionnez la caméra à hauteur des yeux pour un angle de vue optimal. Pensez également à ajuster le volume du micro pour que votre voix soit claire et audible.
3. Préparez-vous comme pour un entretien en face à face
Ne sous-estimez pas la préparation nécessaire pour réussir un entretien d’embauche en vidéo. Comme pour un entretien en présentiel, vous devez vous renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses valeurs, ses produits ou services, etc. Préparez également des réponses aux questions courantes (vos motivations, vos compétences, vos expériences…) et anticipez les questions spécifiques au poste auquel vous postulez.
4. Adoptez une posture professionnelle
Lors d’un entretien d’embauche en vidéo, votre posture et votre langage corporel sont tout aussi importants que lors d’un entretien en face à face. Asseyez-vous droit, regardez la caméra (et non l’écran) lorsque vous parlez et évitez les gestes parasites (jouer avec un stylo, croiser les bras…). Veillez également à sourire et à adopter une attitude positive tout au long de l’entretien.
5. Habillez-vous de manière appropriée
Même si vous êtes chez vous, il est important de vous habiller de manière professionnelle pour un entretien d’embauche en vidéo. Optez pour une tenue adaptée au secteur d’activité de l’entreprise et à la culture de celle-ci. Évitez les couleurs trop vives ou les motifs complexes qui pourraient distraire le recruteur.
6. Gérez votre stress
Un entretien d’embauche en vidéo peut être stressant, surtout si vous n’êtes pas habitué à ce format. Pour gérer votre stress, respirez profondément, concentrez-vous sur les questions posées et prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Vous pouvez également prévoir quelques phrases d’accroche pour bien démarrer l’entretien, et relancer la conversation si nécessaire.
7. Créez un lien avec le recruteur
Pour réussir un entretien d’embauche en vidéo, il est important de créer un lien avec le recruteur. Montrez de l’intérêt pour son parcours professionnel, posez des questions sur l’entreprise et évoquez des points communs si vous en trouvez (par exemple, des expériences similaires). N’hésitez pas à partager vos passions ou centres d’intérêt pour rendre l’échange plus humain.
8. Soignez votre conclusion
Enfin, terminez l’entretien d’embauche en vidéo sur une note positive en exprimant votre motivation pour le poste et votre intérêt pour l’entreprise. Remerciez le recruteur pour son temps et demandez quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement. Veillez également à envoyer un email de remerciement après l’entretien pour marquer votre sérieux et votre professionnalisme.
En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances de réussir un entretien d’embauche en vidéo et de vous démarquer auprès des recruteurs. N’oubliez pas que la clé du succès réside dans la préparation, l’adaptation au format vidéo et la qualité de la communication établie avec le recruteur.
