Bien que la plupart des entrepreneurs professionnels travaillent par le biais de sociétés à responsabilité limitée, un pourcentage important d’entre eux préfèrent (ou doivent) travailler par l’intermédiaire de sociétés de portage salarial. Nous examinons ici les avantages et les inconvénients du recours à une société de portage salarial.
Avant de connaître les avantages d’une société de portage salarial, familiarisez-vous avec le terme. Découvrez l’article « portage salarial définition » sur 2iportage.com.
Quels sont les avantages de travailler via une société de portage salarial ?
On dit souvent que c’est le moyen le plus simple de passer un contrat. Vous n’aurez aucune des responsabilités administratives ou légales associées à la gestion d’une société à responsabilité limitée.
Pour les contractants informatiques à court terme, une société de portage salarial est une solution raisonnable, plutôt que de suivre la voie plus longue de la création d’une nouvelle société à responsabilité limitée.
Contrairement aux administrateurs de sociétés, vous n’êtes pas tenu de remplir une déclaration fiscale annuelle, sauf si vous avez perçu des revenus non imposés au cours de l’année fiscale.
Vous n’avez pas besoin d’ouvrir un compte bancaire professionnel pour recevoir vos revenus. Si vous êtes administrateur d’une société à responsabilité limitée, vous ne pouvez pas utiliser votre compte personnel pour des transactions commerciales, car une société et ses membres sont des entités juridiques distinctes.
La mise en place est simple. Vous adhérez à la société de coordination et fournissez votre contrat et vos coordonnées personnelles. Chaque semaine (ou mois), vous envoyez votre feuille de temps à la société de portage salarial. L’entreprise facture ensuite le client. Vous recevrez ensuite votre paiement, déduction faite de l’impôt sur le revenu, de l’assurance nationale, des frais de l’entreprise de portage salarial et de toute autre déduction (comme les cotisations de retraite).
Si vous êtes novice dans le domaine de la sous-traitance, l’utilisation d’une société de portage salarial est un moyen facile de démarrer. Vous pouvez créer votre propre société à responsabilité limitée à une date ultérieure si vous souhaitez changer d’activité à un stade ultérieur.
Questions à poser aux entreprises de portage salarial
- Frais : Quels sont les frais mensuels ou hebdomadaires bruts et nets, c’est-à-dire combien facturent-ils avant l’allégement fiscal, ainsi qu’après l’allégement fiscal ?
- Paiement : L’entreprise a-t-elle des dates de paiement fixes ou paie-t-elle immédiatement à la réception d’une feuille de temps ?
- Rapidité : Par quelle méthode de paiement l’entreprise paie-t-elle ses clients ?
- Âge / Réputation : L’entreprise est-elle établie depuis longtemps et combien de contractants emploie-t-elle actuellement ? A-t-il des accréditations professionnelles ?
- Accords de niveau de service : La société offre-t-elle des garanties de service ?
- Service personnalisé : Certaines sociétés de portage salarial vous fourniront un « gestionnaire de compte » dédié. D’autres ne le feront pas.
- Assurance commerciale : La société de portage salarial vous fournit-elle une assurance commerciale, telle qu’une assurance responsabilité civile professionnelle ?
- Frais : Si un programme promet d’augmenter vos revenus et encourage ses employés à réclamer des frais qu’ils n’ont pas engagés, il faut l’éviter !
- Autres avantages : Vous pouvez être attiré par d’autres « avantages », tels que des soins de santé privés, une couverture juridique familiale, des bons de garde d’enfants, etc.
- Technologie : La technologie en ligne de l’entreprise est-elle robuste ?
