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Face à une situation conflictuelle ou un désaccord avec son employeur, certains salariés peuvent être tentés d’abandonner leur poste sans préavis. Si vous êtes employeur, il est essentiel de connaître la procédure à suivre pour gérer cette situation délicate et éviter les risques juridiques. Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur l’abandon de poste en CDI et les démarches à effectuer.
Définition de l’abandon de poste
L’abandon de poste est caractérisé par le fait, pour un salarié, de cesser unilatéralement et sans justificatif d’exercer ses fonctions, sans donner préalablement sa démission. Il s’agit d’un comportement fautif pouvant entraîner des conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur.
Il convient toutefois de différencier l’abandon de poste du refus d’affectation, lorsque le salarié refuse d’être muté dans le cadre d’une mobilité interne. Dans ce cas, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire mais ne pourra pas considérer qu’il s’agit d’un abandon de poste.
Les conséquences pour le salarié
Pour le salarié, abandonner son poste peut entraîner plusieurs conséquences :
- La suspension du contrat de travail : pendant la période d’absence non justifiée, le contrat de travail est suspendu et le salarié n’est pas rémunéré.
- La rupture du contrat de travail : l’employeur peut engager une procédure de licenciement pour faute grave ou lourde en cas d’abandon de poste. Cette rupture du contrat entraîne la perte des droits à préavis et indemnités de licenciement pour le salarié.
- La perte des droits aux allocations chômage : en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié peut se voir refuser ses allocations chômage par Pôle Emploi.
Il est donc important pour le salarié de bien mesurer les conséquences d’un abandon de poste avant de prendre une telle décision.
Les démarches à effectuer par l’employeur
Si vous êtes employeur et que vous êtes confronté à un abandon de poste, voici les étapes à suivre :
- Tenter d’entrer en contact avec le salarié : il est impératif de vérifier si l’absence est réellement due à un abandon volontaire du poste. Le salarié peut être malade, en congés ou dans l’impossibilité temporaire de travailler. Si vous ne parvenez pas à joindre le salarié, envoyez-lui une lettre recommandée avec accusé de réception lui demandant de justifier son absence et lui rappelant ses obligations contractuelles.
- Mettre en demeure le salarié : si l’absence perdure sans justification, vous pouvez adresser au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception le mettant en demeure de reprendre son travail.
- Engager la procédure de licenciement : si malgré la mise en demeure le salarié ne reprend pas son poste, vous êtes en droit d’engager une procédure de licenciement pour faute grave ou lourde. Veillez à respecter les délais et formalités prévus par le Code du travail (convocation à un entretien préalable, notification du licenciement…).
Il est essentiel de bien suivre ces étapes pour éviter tout risque de contentieux prud’homal. En effet, un licenciement jugé injustifié ou irrégulier peut donner lieu à des indemnités supplémentaires pour le salarié.
Les alternatives à l’abandon de poste
Si vous êtes salarié et que vous envisagez d’abandonner votre poste, il est important d’étudier les alternatives possibles avant de prendre une décision :
- Négocier avec votre employeur : tentez d’établir un dialogue constructif avec votre employeur pour exposer vos difficultés et trouver des solutions communes. Une médiation ou un accompagnement par un représentant du personnel peuvent également être envisagés.
- Démissionner : si aucune solution n’est trouvée et que vous souhaitez quitter définitivement votre emploi, privilégiez la démission plutôt que l’abandon de poste. La démission permet de bénéficier d’un préavis et d’une indemnité compensatrice de congés payés.
- Envisager une rupture conventionnelle : cette procédure permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Elle ouvre droit à une indemnité de rupture et aux allocations chômage.
L’abandon de poste est donc une situation délicate pour les salariés comme pour les employeurs. Il est important pour chacun d’être conscient des conséquences, des démarches à effectuer et des alternatives possibles afin de gérer au mieux cette situation.
