L’objectif de la gestion des données ou data management, une branche de la science des données, est de maximiser leur valeur en tant que ressource clé pour l’entreprise. La qualité des données influence directement la […]
Dirigeant d’une entreprise, vous avez décidé de faire appel à un cabinet de conseil en RH afin de vous accompagner dans la gestion et le développement de votre entité. En faisant appel à ce cabinet, […]
L’installation d’une salle de repos destinée aux salariés n’est imposée par la législation en vigueur que dans certaines conditions, notamment en termes d’effectif. Mais tout employeur qui a à cœur de proposer un environnement de […]
Avec la digitalisation, la gestion des Ressources humaines a énormément été bousculée. Effectivement, elle doit pouvoir s’adapter à toutes les modifications que cela a engendrées. L’audit RH fait d’ailleurs partie des pratiques qui permettent d’optimiser […]
La fonction RH tient une place incontournable dans une société. Il présente un département spécifique, libre à son indépendance. Le service DRH prend une responsabilité importante pour ce fait. Il structure le plus grand succès […]
Si la période de paie est généralement source de sérénité, voire de joie pour la quasi-totalité des salariés, elle est synonyme de tâches délicates et fastidieuses pour la direction et notamment le service RH. La […]
Dans le cadre de la gestion du personnel, un licenciement fait partie des procédures qui soient complexes à la fois pour l’employé et l’employeur. Car en plus d’aboutir à une rupture de collaboration, il doit […]
Ce n’est pas un modèle nouveau comme l’on pourrait le croire. Le portage salarial fut inventé dans la fin des années 1980 pour contrer le chômage notamment au niveau des ouvriers qualifiés et des cadres. […]
Pour garantir son efficacité ainsi que sa pérennité, une entreprise a besoin de collaborer avec les bons profils. La recherche du candidat idéal n’est donc plus considérée comme une activité de support. Elle tient une […]
Faire un bilan de compétence nécessite de connaître le fonctionnement interne de votre esprit. Il faut penser à l’avenir, visualiser les opportunités et les risques, examiner d’un œil critique ses faiblesses en vue de les […]
Le responsable du recrutement est un rôle essentiel s’il en est un, travaillant dans le département des ressources humaines d’une entreprise, dans un cabinet de recrutement, dans une administration locale ou dans une agence de […]
À l’heure de la digitalisation, il devient indispensable pour toutes les entreprises de faire des réseaux sociaux leurs alliés. Elles ont intérêt à avancer dans ce sens, car la plupart des candidats potentiels utilisent actuellement […]
Pour être à l’abri du besoin, l’assurance prévoyance est une circonstance non négligeable. Pour la survenance de certains sinistres, il travaille bien sur le fond et la forme de votre situation. Il encadre mieux la […]
L’entreprise est une entité sociale et aussi un lieu de socialisation, c’est pourquoi elle peut être le théâtre de nombreux conflits. Ainsi pour limiter les risques psychosociaux et surtout pour maintenir un niveau de collaboration […]
Quand vos troupes sembleront ne plus apercevoir le bout du tunnel, quand elles perdront tout espoir et seront tentées de baisser les armes, le destin funeste de votre entreprise sera scellé. Mais avant que cela […]
Le domaine des ressources humaines se distingue par la grande diversité des métiers qui s’y attachant. Vous voulez y travailler et avoir ainsi une idée des fonctions qui peuvent vous y être intéressantes ? Nous vous […]
Toute entreprise est tenue de s’assurer de la santé physique et psychologique de ses collaborateurs. Pour les travailleurs isolés en particulier, la mise en place de divers dispositifs de protection s’impose. Outre les raisons de […]
Les systèmes de gestion du temps et des présences peuvent être avantageux pour les entreprises de nombreuses façons. Avec autant de choix, cependant, il peut être difficile de déterminer lequel répondra le mieux à vos […]
La réussite d’une société repose en une partie sur l’attitude du personnel de travail. Lorsque la plupart des employés s’ennuient au travail, même la productivité est influencée. Une raison pour laquelle il faut savoir motiver […]
Les responsables des ressources humaines se battent constamment pour utiliser au mieux la technologie dans diverses tâches importantes des ressources humaines. Recruter et retenir les meilleurs talents est toujours une priorité pour les entreprises. Les […]
Le responsable des Ressources humaines tient une place importante dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Afin de favoriser la cohésion des salariés et ainsi créer un environnement de travail sain et productif, le responsable des […]
Qu’il s’agisse de soi-même ou de sa façon de travailler, il est important à différents moments de sa vie de pouvoir prendre du recul pour savoir si l’on agit dans le bon sens. Or ce […]
Parmi les tâches primordiales confiées au département des ressources humaines est la gestion de la performance des personnels de l’entreprise. Bien entendu, une gestion de performance efficace ne consiste pas simplement à créer un environnement […]
La gestion des Ressources humaines n’est pas toujours facile. Pour faciliter leurs tâches, de nombreuses entreprises se tournent vers des outils de gestion des données des ressources humaines. Pour vous aider à y voir plus […]
La direction des ressources humaines constitue un élément essentiel d’une entreprise, notamment les grandes sociétés. Le point sur les rôles de la direction des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Le recrutement Le recrutement constitue […]
Qui ose dire ne jamais ressentir du stress ? Tout le monde, même les bébés peuvent le ressentir. Tout le monde le ressent, mais ne sait pas ce que c’est. Mais qu’est-ce qu’est le stress ? Ce […]
Dans sa définition première les Ressources Humaines ont pour mission de gérer les payes, organiser les actions de communication interne, le recrutement et les formations, la gestion des carrières, être en relation avec les partenaires […]
Motivés ses employés est un de nos jours un des enjeux majeurs dans la croissance et du bon fonctionnement de l’entreprise. La rémunération du travail ne suffit pas à motivés une équipe au sein d’une […]
Le capital et le savoir-faire ne font pas à eux seuls l’entreprise. Le capital humain est un des piliers qui permettent à une entreprise d’être en force. La motivation et la cohésion du personnel sont […]
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