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Il existe de nombreuses méthodes pour motiver et fidéliser ses collaborateurs. L’une d’elles, très appréciée par les salariés, réside dans l’attribution de cadeaux. Qu’il s’agisse de simples attentions ou de véritables avantages en nature, ces présents ont souvent un impact bien plus important qu’on ne le croit sur l’implication et la satisfaction des équipes. Cet article vous fait découvrir toutes les facettes des cadeaux pour salariés.
L’impact positif des cadeaux sur les salariés
Dans un contexte professionnel, les cadeaux aux salariés sont loin d’être anodins. Ils constituent un vecteur essentiel de reconnaissance du travail accompli et participent à créer un lien fort entre l’entreprise et ses collaborateurs. « Un cadeau offert par l’entreprise est toujours perçu comme une marque d’attention positive qui valorise le salarié », affirme Jean-Pierre Le Goff, sociologue au CNRS.
De plus, ils sont souvent associés à une amélioration du bien-être au travail. En effet, une étude réalisée par l’institut Gallup a montré que 82% des employés qui reçoivent régulièrement des cadeaux de leur entreprise se sentent plus satisfaits de leur emploi.
Quels types de cadeaux offrir ?
Il n’existe pas de règle stricte en matière de cadeaux salariés. Tout dépend du budget alloué, du secteur d’activité et surtout des attentes des collaborateurs. Cela peut aller du simple bon d’achat à utiliser dans une enseigne partenaire, à des chèques-vacances ou encore des séjours organisés par l’entreprise.
Cependant, il est recommandé de privilégier les cadeaux ayant un rapport direct avec le travail effectué ou les valeurs de l’entreprise. Par exemple, si votre entreprise prône le développement durable, pourquoi ne pas offrir à vos employés une gourde réutilisable personnalisée avec le logo de votre entreprise ?
Fiscalité des cadeaux aux salariés
D’un point de vue fiscal, il est important de rappeler que tous les cadeaux offerts aux salariés peuvent être soumis à cotisations sociales s’ils dépassent un certain montant (166 euros en 2020 selon l’Urssaf). De plus, ils doivent être justifiés par un événement particulier comme Noël ou un anniversaire.
Dans certains cas spécifiques, ils peuvent être déductibles du résultat fiscal de l’entreprise si leur montant reste raisonnable et s’ils sont offerts dans l’intérêt direct de l’exploitation.
Les bonnes pratiques pour offrir des cadeaux aux salariés
Pour que cette démarche soit véritablement appréciée et efficace, elle doit respecter certaines règles. Il est recommandé d’éviter toute forme de favoritisme et donc d’accorder le même montant à tous les salariés sans distinction. De même, il est préférable que ces présents soient remis lors d’événements collectifs afin de renforcer le sentiment d’appartenance à un groupe.
Aussi, il est important que ces cadeaux soient accompagnés d’un message personnel qui exprime la reconnaissance et la gratitude de l’entreprise pour le travail effectué par chaque collaborateur.
Dans cet esprit où la reconnaissance prime sur tout autre aspect, les cadeaux aux salariés constituent un levier formidable pour favoriser la motivation et la fidélisation au sein d’une entreprise. Pratiquées avec discernement et sensibilité, ces démarches contribuent non seulement à rendre chaque collaborateur plus engagé mais aussi à construire une culture d’entreprise solide basée sur le respect mutuel.
